Disciplinski postupak u MUP - rasprava u tajnosti
najkraćem roku od dana saznanja za povredu službene dužnosti, protiv zaposlenog podnese inicijativu za pokretanje disciplinskog postupka rukovodiocu organizacione jedinice ili licu koje on ovlasti.
Pre podnošenja inicijative za pokretanje disciplinskog postupka, neposredni rukovodilac dužan je da ispita sve okolnosti od značaja za pokretanje disciplinskog postupka. U isto vreme, zaposleni nije dužan da se izjašnjava na okolnosti povrede službene dužnosti sve dok se protiv njega ne pokrene disciplinski postupak.
Rukovodilac organizacione jedinice po prijemu inicijative za pokretanje disciplinskog postupka proverava da li postoje smetnje za njegovo pokretanje i ima pravo da je odbaci ukoliko proceni da je neosnovana. Po Uredbi, neosnovana je ako radnja opisana u inicijativi za pokretanje disciplinskog postupka nije propisana kao povreda službene dužnosti, ako je nastupila zastarelost za pokretanje disciplinskog postupka i ako je zaposlenom u međuvremenu prestao radni odnos.
Zaključak kojim se pokreće disciplinski postupak i koji se zaposlenom dostavlja odmah mora da sadrži osnovne podatke o zaposlenom, naziv radnog mesta i organizacione jedinice u kojoj je raspoređen i činjenični opis radnje kvalifikovane kao povreda službene dužnosti koja mu se stavlja na teret. Takođe je potrebno uneti i pravnu kvalifikaciju povrede službene dužnosti, kao i dokaze na kojima se ona zasniva, a koje treba ispitatiti u toku postupka, vreme i mesto izvršenja. Jednim zaključkom se može pokrenuti disciplinski postupak protiv više zaposlenih za jednu ili više povreda službenih dužnosti i može se protiv jednog zaposlenog pokrenuti disciplinski postupak za više povreda službene dužnosti.
U disciplinskom postupku održava se usmena rasprava na kojoj zaposleni ima pravo da iznese svoju odbranu. Na raspravi zaposleni može da se brani sam ili preko zastupnika, odnosno punomoćnika, a može da dostavi i pismenu odbranu. Zaposlenog u postupku može zastupati predstavnik sindikata čiji je član ako ga on ovlasti na raspravi.
Kada zaposleni protiv kog se vodi disciplinski postupak odbije da iznese odbranu ili odgovara na postavljena pitanja, disciplinski starešina će to konstatovati u zapisniku, pročitati njegovu izjavu ukoliko je ima u spisima predmeta, pročitatiti spise predmeta, a svoju odluku zasnovati na raspoloživim činjenicama i dokazima.
Ukoliko zaposleni koji je uredno pozvan ne dođe na usmenu raspravu i ne opravda svoj izostanak, kao i ukoliko ne dostavi pisanu odbranu, rasprava će se održati u njegovom odsustvu.
Zaposlenom i svedocima pismeni poziv za disciplinski postupak dostavlja se službenom poštom preko organizacione jedinice u kojoj radi. Disciplinski starešina ima obavezu da na usmenoj raspravi, sa koje je javnost isključena, upozori sve prisutne na to da su dužni da čuvaju kao tajnu sve što su na usmenoj raspravi saznali. Podacima s oznakom tajnosti mora se rukovati u skladu s propisima koji regulišu tu materiju.
Disciplinski starešina koji u toku javne rasprave utvrdi da nije neophodno saslušanje nekog od svedoka ili drugih lica, može odlučiti da se dokazi izvedu čitanjem njihovih ranijih izjava ili odustatiti od
tog izvođenja dokaza. Po završenom dokaznom postupku, disciplinski starešina daje završnu reč zaposlenom, zastupniku, odnosno punomoćniku.
LJ. Malešević
Brisanje posle dve godine, odnosno četiri
Disciplinska mera izrečena konačnim rešenjem upisuje se u jedinstvenu kadrovsku evidenciju policijskih službenika i drugih zaposlenih u MUP-u. Ta evidencija vodi se u elektronskoj formi na Jedinstvenom informacionom sistemu MUP-a.
Disciplinska mera briše se iz pomenute evidencije po službenoj dužnosti ili na zahtev zaposlenog, ako mu ne bude izrečena nova disciplinska mera u naredne dve godine od mere izrečene za laku povredu službene dužnosti, ili u naredne četiri godine od disciplinske mere izrečene za težu povredu službene dužnosti.