Gazde ne mare za odbijene na konkursima
Ponuda radne snage u Srbiji daleko je veća nego ponuda radnih mesta, pa neretko, kandidati koji traže posao i konkurišu na određeno radno mesto ne pitaju mnogo - ni kolika je plata,
ni radno vreme, plaća li se prekovremeni rad, koliko traje godišnji odmor... Naravno, ima i radnih mesta za koja se kandidati odlučuju dobro mereći ponude poslodavaca. Naime, slobodno se može reći da se u tom segmentu Srbija priključuje savremenim trendovima - da je slika o kompaniji kojoj je potrebna radna snaga može/jeste presudna prilikom konkursanja. Dobro je poznato da na dobijanje posla utiče mnogo faktora, ali u poslednje vreme sve je češće da se oni koji konkurišu za određeni posao dobro raspitaju o kompaniji koja posao nudi i da imaju i određene zahteve koje bi potencijalni poslodavac trebalo da ispuni kako bi uopšte konkurisalo za posao.
Već nekoliko godina kandidati koji putem sajta Poslovi.infostud.com konkurišu za posao u prilici su da učestvuju u istraživanju „Oceni put do posla“ i daju svoj sud o načinu na koji poslodavci organizuju proces selekcije i regrutacije u svojim kompanijama. Prošle godine je i istraživanju učestovalo više od 82.035 ispitanika jer je popunjeno toliko upitnika, a odziv je bio veći nego 2015. godine. Uz to, ocenjeno je i znatno više konkursa za posao, gotovo 17.000, kao i veći broj pojedinačnih poslodavaca - skoro 5.000. Ocenama od 1 do 5 bodovan je način na koji kompanije zakazuju intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa. Najbolje je ocenjen način na koji je kompanija zakazala test ili intervju, dok je ocena za obaveštavanje kandidata o ishodu konkursa za posao ostala gotovo nepromenjena u odnosu na prethodnu godinu i dalje je najslabija - prosečna ocena je 1,6 koliko je bila i 2015. godine.
U odnosu na prethodno istraživanje blagi pomak zabeležen je za brzinu procesa selekcije kandidata jer je ocena s 3,3 ona za nijansu viša i iznosi 3.4.
U odnosu na istraživanje iz 20915. godine kandidati zadovoljniji i ostalim segmenatima procesa selekcije - informisanje o radnom mestu (opis posla, radni uslovi, visina zarade) jer je ocena 3.5. Nešto je bolji i rezultat za način na koji kompanija zakazuje test ili intervju jer je ocena s 3,8 sada bila 3.9.
Kandidati koji su konkurisali za posao izdvojilo su nekoliko kompanija koje su na najvolji način sprovele proces selekcije i regrutacije. Među tim kompanijama su - Zuhlke Engineering, Bitgear NjirelešDesign Services i Bibo Global Opportunity, Inc. HR agencije koje su dobile najviše ocene su: TIM Centar, Human Capital Solutions Edžecutive Searć i Manponjer.
D. Mlađenović