Dobro za poslodavce, nesigurnost za zaposlene

javnosti produženje trajanja ugovora o radu na određeno vreme s 24 meseca na 36, uz obrazloženje da bi to koristilo poslodavcima. Ipak, predstavnici sindikata i poslodavaca u Srbiji smatraju da to ne bi bilo dobro za zaposlene, kao i da je nejasno kakve bi koristi država imala od toga.

Predsednik Unije poslodavaca Srbije Nebojša Atanacković kaže da ne vidi razlog produžavnja ugovora o radu na određeno vreme s dve godine na tri jer već postoje dosta fleksibilni načini zapošljavanja.

– Ne vidimo potrebu da se u Srbiji to reguliše na taj način jer produženje ne donosi značajnu razliku, osim što su zaposleni oštećeni time što rade na određeno vreme, pošto se ugovori ne mogu produžiti posle isteka dve godine – kaže Atanacković. – Obrazloženje da je to tako u velikom broju zapadnoevropskih zemalja nije dovoljno jer naša situacija nije takva da bismo u svemu mogli kopirati Zapadnu Evropu.

Po mišljenju potpredsednika Veća SSSS Duška Vukovića, produženje trajanja ugovora samo bi smanjilo finansijska opterećenja poslodavaca, a radnicima, produžilo strah zbog nesigurnog radnog mesta. Vuković ističe da i sada postoji mogućnost da radnici rade na određeno vreme i duže od 24 meseca.

– Zakon je dao pogodnost poslodavcima koji tek osnivaju preduzeća da od datuma osnivanja, najduže do godinu dana, određeni broj ljudi zaposle na 36 meseci, a na određeno vreme do pet godina mogu se zaposliti i oni kojima je do odlaska u penziju ostalo toliko – kaže Vuković, ističući da Zakon o radu dozvoljava poslodavcima da na određeno vreme duže od 24 meseca zapošljavaju i radnike angažovane za završetak nekog projekta.

Po njegovim rečima, nije jasno kakve bi koristi država imala od produžavanja trajanja ugovora te da je i prilikom donošenja Zakona o radu, kada je trajanje rada na određeno produženo s 12 meseci na 24, ukazano na to da to neće doneti ništa bolje ni državi ni društvu, a ni zaposlenima.

– Uporedni pokazatelji iz zemalja koje to imaju pokazali su da to nije dovelo do povećanja zaposlenosti, standarda, konkurentnosti – rekao je Vuković.

Po rečima predsednika ŠS Vojvodine Gorana Milića, priduženje ugovorao o radu na 36 meseci dodatno bi uticalo na nesigurnost radnog mesta, pre svega mladih, koji treba osnivaju porodice.

– Produženje roka ugovora o radu na određeno vreme egzistenciju mladih ljudi čini neizvesnijom, a produžilo bi se i vreme za zasnivanje rada na određeno vreme – kaže Milić. – Uz usvajanje zakona o agencijama za zapošljavanje, koji bi u naše zakonodavstvo trebalo da uvede angažman radnika na lizing, odnosno iznajmljivanje radne snage, eventualno produženje ugovora o radu na 36 meseci dodatno bi povećalo nesigurnost radnog mesta.

D. Mlađenović

Amandman u korist radnika

SSSS je uputio nadležnima amandman kojim se predlaže da se u Zakonu o radu predvidi da se zaposlenom na određeno vreme radni odnos mora produžavati do isteka njegove privremene sprečenosti za rad. Time bi, kako je saopšteno, bila sprečena samovolja poslodavca da može dati otkaz ili odbiti da produži ugovor o radu dok je zaposleni na bolovanju.