Od 8.450 radnika u gradskom sistemu, 70 prekobrojnih

gradskom javnom sektoru. Po tom dokumentu, koji se u naslovu odnosi na prošlu godinu, ali i propisuje da se višak zaposlenih isplati iz ovogodišnjeg buyeta, u Gradu na neodređeno vreme može biti zaposleno 8.380 osoba. Po podacima Radne grupe koja je pripremala taj materijal, trenutno u gradskom sistemu radi 8.450 zaposlenih na neodređeno vreme, te bi po tome Grad trebalo da otpusti 70 radnika.

Od navedenog maksimalnog broja, 997 radnih mesta predviđeno je u gradskoj administraciji, 5.131 u javnim gradskim preduzećima, u ustanovama kulture 315, u „Radosnom detinjstvu“ 1.832 i u Centru za socijalni rad i gradskim agencijama i TONS-u 105. Uprave, ustanove, preduzeća, agencije, imaju 60 dana da broj zaposlenih smanje na propisani, a u okviru tog broja mogu zapošljavati onoliko ljudi koliko im dopušta obezbeđena masa zarada za 2016. godinu.

Krajem prošle godine gradonačelnik Miloš Vučević istakao je da Grad ima novca za otpremnine, obezbeđenog smanjenjem fonda zarada od tri odsto. Ipak, u programima poslovanja za ovu godinu samo „Čistoća“ i „Vodovod i kanalizacija“ predvideli su racionalizaciju broja zaposlenih: iz „Vodovoda“ bi trebalo da ode 56 radnika, od kojih jedan u penziju, a ostali uz stimulativnu otpremninu, dok u „Čistoći“ planiraju da kao tehnološki višak otpuste 19 zaposlenih i zaposle dodatnih 59 ljudi zbog povećanog obima posla. To povećanje broja zaposlenih uslediće ako se promeni odredba Zakona o buyetskom sistemu po kojoj korisnici javnih sredstava ne mogu zapošljavati na slobodna radna mesta do kraja 2016. godine.

Tim izmenama „Vodovod“ bi, umesto 798 zaposlenih, već uprvom kvartalu imao 742 radnika. Za odlazak u penziju i otpremnine planirano je oko 28 miliona dinara, a masa „bruto 2“ zarada za ovu godinu predviđena je na gotovo 745 miliona dinara, što je oko osam milona manje nego u 2015. Što se tiče stručnih kvalifikacija zaposlenih, preduzeće bi trebalo da napusti 24 s visokom stručnom spremom, četvoro s višom, 14 sa srednjom stručnom spremom i 15 kvalifikovanih radnika, i to najveći broj njih starijih od 50 godina.

„Čistoća“ je i u 2015. godini planirala da ima 598 zaposlenih, ali je u 2016. godinu ušla s 562 radnika. Po planu, u poslednjem kvartalu tekuće godine broj zaposlenih trebalo bi da dostigne zacrtanih 598, čiji broj se pravda povećanim obimom posla. Po programu tog preduzeća, potrebno je zaposliti još sedam radnika s visokom stručnom spremom, jednog s višom, sedam sa srednjom, dva kvalifikovana i 19 nekvalifikovanih. Kako je  saopšteno iz gradonačelnikovog kabineta, među onima koji bi trebalo da ostanu bez posla ubrajaju se i oni koji su stekli uslov za penziju, dok će ostali dobiti otpremnine.

S. Krstić

Ulice Ljube Tadića i Zoje Mirosavljević

Preostale tačke dnevnog reda, njih devet, odnose se, između ostalog, i na izmene Plana generalne regulacije Limana da bi bila omogućena rekonstrukcija benzinske pumpe „Mala pečurka“ na Bulevaru cara Lazara, izradu planova generalne regulacije prostora za poslovanje od Rumenačkog puta do auto-puta u okolini Bulevara Evrope i radne zone južno od pruge u Futogu, sitne intervencije na Planu generalne regulacije koji se odnosi na deo Adica, te izmenu Plana generalne regulacije Sentandrejskog puta, gde se traži način da se fazno gradi druga kolovozna traka u toj ulici i da se izgradi vrtić, na čijoj budućoj lokaciji je nelegalan objekat.

Takođe, glumci Ljuba Tadić i Dragomir Bojanić Gidra trebalo bi da dobiju ulice na Sajlovu, ime Zoje Mirosavljević trebalo bi da ponese ulica u Veterniku, muzičar Vlada Divljan trebalo bi da dobije prolaz koji povezuje Zmaj Jovinu ulicu 28 i Dunavsku, a prolaz koji povezuje Bulevar Mihajla Pupina 6–8 i Trg galerija trebalo bi da se zove po dr Petru Mikiću Braci. Ujedno, predloženo je i da dosadašnji v. d. direktora Spensa Aleksandar Šukić bude imenovan na ovu funkciju i u narednih šest meseci, koliko mu je trajao i prvobitni mandat.