Minimalac u Slovačkoj i za naše radnike 480 evra
NOVI SAD: Radnici iz Srbije koji se odluče da odu na privremeni rad u Slovačku, sada su u mnogo boljoj poziciji nego ranije. Naime, u ovoj zemlji je od 1. maja , na osnovu ugovora o upućivanju radnika iz Srbije ili neke druge države članice Evropske unije, radnikicuma iz Srbije otvaruje pravo da mu poslodavac obezbedi smeštaj, prevoz i ishranu.
Ukoliko se radnik u Slovačku uputi posredstvom agencije za posredovanje pri zapošljavanju ili agencije za privremeno zapošljavanje, pripadaju mu ista prava kao i Slovacima koji su zaposleni kod istog gazde, a to se odnosi na radno vreme, dnevni i godišnji odmor, te visinu zarade.
U dokumentu koji je objavilo Ministarstvo za rad, zapošljavanje, socijalnu i boračku politiku, radnicima iz Srbije se preporučuje da prilikom zaključivanja ugovora o radu postignu dogovor da za njih važi slovačko radno pravo jer se na njih odnosi većina odredbi Pravilnika o radu Slovečke. Prema tom aktu, radno vreme za radnike iz Srbije je najviše 40 sati nedeljno, pauza traje pola sata, a neprekidan radni odmor predstavlja minimalno 12 uzastopnih sati u toku 24 sata između kraja jednog i početka drugog radnog vremena. U toku nedelje imaju pravo na dva slobodna dana. Osnovica za obračun godišnjeg odmora predstavlja najmanje četiri nedelje.
Minimalna zarada u Slovačkoj za ovu godinu iznosi 480 evra mesečno, odnosno 2,75 evra po radnom satu. Poslodavac je obavezan da obezbedi ishranu, odnosno novac koji pokriva najmanje 55 odsto cene jela. Radnicima iz Srbije koji odu na rad u Slovačku pripada i socijalno, penzijsko i invalidsko osiguranje, kao i osiguranje od povrede na radu i za slučaj nezaposlenosti.
Za radnike koje u Slovačku na rad uputi domaći poslodavac važe drugačija pravila, odnosno primenjuju se pravni propisi koji važe u našoj zemlji, pa je on u situaciji kao da radi u Srbiji.
Ovakvo pravilo može da se primenjuje najduže 24 meseca.
Istovremeno, iz resornog ministarstva skreću pažnju našim radnicima da je prilikom radnog angažmana u Slovačkoj potrebno da imaju važeći ugovor o radu i da gazda uplaćuje socijalno i zdravstveno osiguranje.
Pritom, kaznu ne plaća samo gazda već i naši radnici koje inspekcija uhvati da rade na crno.
Radnici iz Srbije koji idu na rad u Slovačku moraju da zatraže odobrenje privremenog boravka u toj zemlji u svrhu zapošljavanja. Ukoliko naši radnici nameravaju da u ovoj državi obavljaju sezonske poslove moraju imati odborenje za sezonsko zapošljavanje, koje traje do 90 dana, ili odobreni privremeni boravak u svrhu sezonskog zapošljavanja. U slučaju da radnike iz Srbije na posao u Slovačku šalje poslodavac iz naše zemlje, zaposleni moraju da imaju dozvolu za rad ili odobrenje za rad i privremeni boravak u svrhu zapošljavanja, ukoliko će radni angažman biti duži od tri meseca.
Radna dozvola za rad u Slovačkoj našim radnicima nije potrebna ukoliko imaju status Slovaka koji boravi u inostranstvu i privremeni boravak u Slovačkoj, i ako ih na rad uputi gazda iz neke druge države članice EU .
LJ. Malešević
