Radnici na lizing nisu više puki najamnici

Procenjuje se da posredstvom agencija za zapošljavanje svakog dana na posao odlazi oko 100.000 radnika, popularno nazvani radnici na lizing, koji će sada imati ista prava kao i zaposleni koji rade direktno kod poslodavca. 

Nadležni ukazuju da je, osim što su Zakonom o agencijskom zapošljavanju propisani uslovi za rad agencija, cilj ovog propisa i to da radnici angažovani na ovaj način imaju jednake uslove i prava iz radnog odnosa kao i zaposleni kod poslodavca korisnika. Po rečima državne sekretarke u Ministarstvu rada Bojane Stanić, ova oblast do sada nije bila uređena nijednim propisom te su radnici radili preko omladinskih organizacija i bili angažovani na privremenim i povremenim poslovima i tako nisu imali pravo na mnoge prinadležnosti iz radnog odnosa koja važe za one koji rade na određeno i neodređeno vreme - bolovanje, pravo na godišnji odmor...

Ovim zakonom, koji je usvojen u decembru prošle godine, utvrđuju se uslovi za rad agencija za privremeno zapošljavanje, koje osnovane kao privredna društava ili preduzetnici zapošljavaju radnike u cilju njihovog ustupanja poslodavcu korisniku, rekla je Bojana Stanić.

Oni koji žele da se bave ovom delatnošću, odnosno žele da osnuju  agenciju za privremeno zapošljavanje za to moraju dobiti dozvolu resornog ministarstva da mogu registrovati šifru delatnosti 78.20 i 78.30 u Agenciji za privredne registre - kao pretežnu delatnost. Ukoliko ne postupe u skladu sa zakonom i rade, a za to nemaju dozvolu, mogu se suočiti s kaznama, koje se kreću od 800.000 do 1,5 milion dinara.

Ukoliko do početka ovog meseca nisu dobili dozvolu, obavezni su da podnesu zahtev za ispis, odnosno promenu pretežne delatnosti u Agenciji za privredne registre jer će u surotnom snositi sankcije, rekla je Bojana Stanić.

Dakle, uz primenu ovog zakona utvrđuju se jednaka prava iz rada i po osnovu rada ustupljenih zaposlenih, odnosno zaposlenih na lizing i zaposlenih neposredno kod poslodavca korisnika - u pogledu zarade, uslova rada, radnog vremena, pristupa objektima za ishranu i decu,  ograničava ser rad na određeno vreme preko agencija za privremeno zapošljavanje i sprečavaju situacije da jedno lice godinama radi kod istog poslodavca preko različitih agencija.

Ustupljeni zaposleni za vreme privremenog obavljanja poslova kod poslodavca korisnika imaće pravo na jednake uslove rada kao i uporedni zaposleni kod poslodavca korisnika, kazala je Bojana Stanić.

Jednaki uslovi rada odnose se na trajanje i raspored radnog vremena, prekovremeni rad, noćni rad, odmor u toku rada, dnevni, nedeljni odmor i godišnji odmor, odsustvo uz naknadu zarade u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, odnosno pravilnikom o radu koji se primenjuje kod poslodavca korisnika.

Takođe, jednaki uslovi predviđeni su i što se tiče elemenata za obračun i isplatu zarade, naknade zarade i naknade troškova, bezbednost i zdravlje na radu, zaštitu trudnica i majki dojilja, zaštitu omladine i zabranu diskriminacije...

Kako je dodala, ovi radnici su ovim zakonom u potpunosti izjednačeni sa zaposlenima koje poslodavac korisnik neposredno zapošljava u pogledu osnovnih uslova rada - zarada, naknada zarade, radno vreme, odmori, odsustva...

Treba reći i da ukupan broj ustupljenih zaposlenih u radnom odnosu na određeno vreme kod poslodavca korisnika ne može biti veći od 10 odsto od ukupnog broja zaposlenih na dan zaključenja ugovora o ustupanju zaposlenih, odnosno na dan izmene tog ugovora kojima se menja broj ustupljenih zaposlenih. Poslodavac korisnik, koji ima manje od 50 zaposlenih na dan zaključenja ugovora o ustupanju zaposlenih, može da angažuje jednog ustupljenog zaposlenog ako ima od dva do devet zaposlenih, dva ustupljena zaposlena ako ima od 10 do 19 zaposlenih, tri ustupljena radnika ako ima od 20 do 29 zaposlenih. Ako ima 30 do 39 zaposlenih, može da angažuje četiri ustupljena zaposlena, i ustupi pet zaposlenih ako ima od 40 do 49 zaposlenih. U propisana ograničenja ne računaju se ustupljeni zaposleni kod poslodavca korisnika koji imaju sa Agencijom zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme, bez obzira na koji period su ustupljeni poslodavcu korisniku.

Zorka Delić