Najplaćeniji i najtraženiji softveraši, mašinci...

Deficitarni su, mahom, IT stručnjaci i zanatlije svih usmerenja i bez sumnje je da će i u budućnosti ovi kadrovi nedostajati. Budući da je potreba za ovim kadovima velika, a poslodavcima su neophodni, sve ih je više koji su spremni da preduzmu korake kako bi prvi stigli do radnika, a zatim ga i zadržali. Tako se, uporedo sa rastom potrebe za određenim kadrovima, povećavaju i zarade. Već sada je veoma teško naći radnika koji će ceo mesec raditi za minimalac, koji je od početka ove godine oko 40.000 dinara, u proseku. To je i razlog što mnogi traže posao koji će im obezbediti bolju zaradu - a reč je o iznosima koji preskaču 1.000 evra, a dostižu i iznose od nekoliko hiljada evra.

Svakako je da su zarade zaposlenih u IT sektoru na prvom mestu i da daleko iza sebe ostavljaju zarade u drugim sektorima - jer je prosečna mesečna zarada oko 250.000 dinara. Takođe, izvesno je i da je veliki broj stručnjaka u ovoj oblasti otišao u druge zemlje, da u Srbiji radnika u IT sektoru nema dovoljno i da će biti među najtraženijima i tokom ove godine. Po rečima PR menayera Infostuda Miloša Turinskog, IT sektor se brzo razvija, a i pored toga što se povećavaju kvote za upis na odgovarajuće fakultete, nema dovoljno kadrova.

Kako popuniti radno mesto

Prošle godine, prema podacima centra za zapošljavanje Infostud, oblasti u kojima je bilo nuđeno najviše radnih mesta bile su trgovina, prodaja, IT sektor, mašinstvo, administracija i ugostiteljstvo . Najtraženiji su bili prodavci, vozači, magacioneri, administrativni radnici i radnici u proizvodnji. Uz nedostatak kadrova u IT sektoru, najviše su nedostajali magacioneri, konobari, kuvari, mesari, higijeničari, građevinski radnici, vozači, automehaničari i vodoinstalateri, a traženi su i elektroinženjeri, diplomirani farmaceuti, advokatski pripravnici.

- Pogramerski poslovi biće traženi i ove godine - kaže Turinski. -To se, pre svega, odnosi na mediore, odnosno ljude koji imaju minimalno tri godine iskustva, i seniore - koji imaju radno iskustvo u struci barem pet godina. Zarade u IT sektoru su među najvišima u zemlji jer je prosečna plata oko 1.600 evra, ali ima i onih koji zarađuju oko 8.500 evra.

Pre nego što se na prvo mesto po visini plata plasirao IT sektor, zanimanje kontrolora leta bilo je među najplaćenijima. Međutim, već neko vreme prosečne zarade zaposlenih u IT sektoru daleko si više od onih koji rade u kontroli leta. Ipak, radno mesto kontrolora leta i dalje je među zanimanjima koja obezbeđuju visoku zaradu i znatno premašuje prosečnu zaradu u Srbiji, koja je u oktobru prošle godine bila oko 75.000 dinara. Naime, plate kontrolora leta kreću se između 200.000 i 500.000 dinara.

Među zanimanjima koja će biti tražena ove godine su, ukazuje Turinski, i radnici u elektrotehničkom i mašinskom sektoru, a inženjeri koji su završili Elektrotehnički ili Mašinski fakultet mogu da zarade, u proseku, do 135.000 dinara. On ističe i da nedostaju i zanatlije svih vrsta i da je to primetno već nekoliko godina.

- Zanatlija nije bilo dovoljno ni pre pandemije koronavirusa, a sada je ovaj problem sve izraženiji pa se, da bi se određeni poslovi obavljali, u Srbiju uvozi radna snaga. Tržište rada i školstvo nisu u skladu, a možda je i veći problem to što mladi nisu dovoljno zainteresovani da se školuju za zanatske struke - kaže Turinski.

Traženi su automehaničari, stolari, pekari, vodoinstalateri, moleri, građevinski radnici... a plate su i više od 200.000 dinara. Tako automehaničar mesečno može da zaradi i do 150.000 dinara, slične zarade nude se i stolarima, električarima, molerima, a ima i poslodavaca koji su spremni da iskusnom majstoru ponude 240.000 dinara. To, naravno, ne znači da svi majstori mogu toliko da zarade, nego samo potvrđuje to da se poslodavci moraju boriti za radnika.

Turinski ističe da je posao u sektoru trgovine tražen protekle dve decenije i da se slično može očekivati i nadalje. Poznato je da je u trgovini izmena radnika velika jer je mnogima to posao koji obavljaju dok nešto drugo ne iskrsne, ali je moguće i da je razlog i to što plate u ovom sektoru variraju. Većina vlasnika malih prodavnica, gde su plate bile u visini minimalne, sada, zbog nedostatka radnika i čestih izmena, podebljavaju koverte, dok su zarade u velikim trgovačkim kompanijama, u zavisnosti od vrste posla i radnog iskustva, i do 100.000 dinara.

D. Mlađenović