Nacionalni plan za 2018-tu: Posebni programi za viškove zaposlenih

Od tog novca deo je namenjen višku zaposlenih koji će neminovno biti kako se privodi kraju privatizacija.

Takođe, obezbeđen je iz direktnog grtanta NSZ iz IPA 2013 programskog ciklusa, iznos od 554.065.000,00 dinara za sprovođenje mera aktivne politike zapošljavanja u okviru finansijskog plana NSZ za ovu godinu. Planirana su i u finansijskom planu NSZ za ovu godinu i sredstva u iznosu od 750.000.000,00 dinara za realizaciju mera aktivne politike zapošljavanja predviđenih lokalnim akconim planovima zapošljavanja koja se obezbeđuju iz buyeta autonomne pokrajine i jedinice lokalne samouprave.Ove godine pomoć od NSZ dobiće svi oni nezaposleni koji zaista traže zaposlenje, a pre svega teže zaposlive grupe gde prednjače mladi do 30 i stariji od 50 godina, kao i oni bez bilo kakve kvalifikacije.        Deo akcionog plana zapošljavanja u ovoj godini, a time i deo sredstava ,  namenjen je višku zaposlenih. Naime, prema oceni NSZ paket usluga za viškove zaposlenih u ovoj godini bilo je neophodno pripremiti, jer se očekuje da  će zbog završetka  procesa restruktiranja, kao i zbog racionalizacije javnog sektora, doći do njihovog priliva na evidenciji nezaposlenih . Paket usluga za viškove nezaposlenih koji za ovu godinu priprema NSZ podrazumeva nekoliko koraka i to u zavisnosti od toga da li su u pitanju aktivnosti kojima se reaguje unapred, pre prestanka radnog odnosa ili nakon prijave na evidenciju nezaposlenih.

U dokumentu “ Knjiga Saveza samostalnih sindikata Srbije 2017” , koju je sačinila ova sindikalna organizacija, navedeno je da je za rešavanje ostalo još 144 državne firme  u kojima ima 43.595 radnika. Od tog broja, prema navodima sindikata, za 86 firme postupak je obustavljen i ne zna se kada će se nastaviti, ali je sasvim izvesno da država mora rešavati status radnika. Kako je određeno da se , između ostalog, status radnika rešava i kroz višak zaposlenih kojima država isplaćuje 200 evra po godini radnog staža, neminovno je da veći deo, manji će otići u penziju, dođe na evidenciju nezaposlenih. Da je to neminovnost, potvrđuje i usvojeni Nacionalni akcioni plan zapošljavanja za 2018.godinu.

Kako bi viškovi zaposlenih zbog završetka procesa restruktuiranja, kao i zbog nastavka racionalizacije javnog sektora, bili “spremno” dočekani u NSZ već imaju pripremljen program za njihov doček. Tako će se za deo njih raditi prevencija nezaposlenosti odnosno pokušati da reši njihov status pre nego što se oni prijave na evidenciju NSZ. Obavljaće se informativni sastanci sa poslodavcem koji se suočava sa viškom zaposlenih i sindikatima i sa potencijalnim viškovima zaposlenih u prostorijama poslodavca i organizovati savetovanj za zapošljavanje viškova zaposlenih koji su se izjasnili da žele individualno savetovanje. Na osnovu popunjenog upitnika ili individualnog razgovora sa savetnikom za zapošljavanje, viškovi zaposlenih će se uključivati u klub za traženje posla – petodnevni program posebno dizajniran za viškove zaposlenih, radionicu za psihološku podršku planiranju karijere – jednodnevni program posebno namenjen viškovima zaposlenih, obuku za razvoj preduzetništva i obuku za aktivno traženje posla.

 Drugi program namenjen je viškovima zaposlenih nakon što se prijave na evidenciju nezaposlenih. NSZ će prioritetno uključivati viškove zaposlenih u programe i mere aktivne politike zapošljavanja. Posebno će se izvšriti procena zapošljivosti lica, zatim utvrditi individualni plan zapošljavanja i odrediti mere koje su najpogodnije za aktivaciju i unapređenje zapošljivosti, a biće organizovano i posebno informisanje o mogućostima i prednostima ulaganja otpremine u samozapošljavanje , udruživanje otpremine radi zapošljavanja .

Takođe, NSZ će, u cilju preveniranja dugoročne nezaposlenosti, odnosno brže reintegracije na tržište rada viškova zaposlenih, intenzivirati posete poslodavcima, posebno u jedinicama lokalne samouprave u kojima se planira realizacija programa rešavanja viška zaposlenih, sa ciljem prikupljanja podataka o potrebama za zapošljavanjem.

 LJ.Malešević