Колективни годишњи одмор - да или не? ИСПЛАТИ ЛИ СЕ ЗАТВАРАЊЕ РАДЊЕ ЗБОГ ЛЕТОВАЊА?

Расправа се повела на Фејсбук групи Ја, Предузетник, а све је почело од једног питања.

- Свака част овим предузетницима што имају предузетничку радњу, фирму, палачинкарницу, пицерију, неку пекару и направе колективни годишњи одмор од 15 дана па чак и месец дана. Искрено, ја сам у послу већ 6 година и никада нисам имао колективни годишњи одмор - рекао је члан ове групе.

Он је нагласио да је власник једног ресторана брзе хране.

- Правим одличне дневне пазаре, сада у сезони одмора можда 15-20 одсто мање, ја радим и имам 3, 4 радника. Успем да организујем посао да раде радници без мене, одем на море, зимовање, неки европски град. Радим можда 15 дана месечно, имам и много слободног времена, али да затворим локал искрено не бих могао, имам дневно преко 60-70 позива у просеку. Не бих се бојао уопште да се људи неће вратити јер знам колико посла имам и да се људи враћају, али имам неки осећај да то не би требало радити. Како остали гледају на то - питао је он,  касније објаснио да и његови радници имају одморе као и он.

Коментари су били различити.

- Једини разлог зашто да одете на колективни одмор би био толики пад пазара у неком периоду да то угрожава пословање. Онда је ОК отићи на колективни одмор. Или ако су у неком тренутку трошкови грејања или хлађења толики да поједу сву зараду - објаснио је свој стаб један од чланова групе.

Други су му препоручили да, ако га брину позиви, може да обавести своје купце путем говорног апарата до ког датума је на одмору.

- Мени је бољи и колективни одмор, него кад се ради са мањком радне снаге - рекао је један члан.

А други се надовезао.

- Зависи шта хоћеш од посла. Ја сам слично размишљао, али сада када резимирам све, погрешио сам што нисам правио колективне одморе. Овако се сви уморе и преморе и преседне сваком тај одмор од 15 дана. Јер кад си ти на одмору радници се префорсирају, када они оду, ти онда "погинеш" радећи - каже он.

Има ставова да на колективни одмор иду само они који немају посла.

- Ко би нормалан затворио радњу на пазаре преко 30-40.000 дневно. Наравно, организујеш тако да имаш једног шефа међу радницима, он среди папире и пазаре и то је то. Само немој да одеш месец дана на море, а радницима да дугујеш плате, то није ОК - каже.

Један члан групе објаснио је да његов најомиљенији ресторан има два пута годишње чак колективни одмор.

- Моја срећа је највећа кад се врате са годишњег. Никада апсолутно, већ 15 и више година, њима посао, рејтинг, квалитет није опао. Раде пуном паром, али и одмарају пуном паром и то је одлично. Твоји радници су твој најјачи бренд, они ти га највише граде или руше. Не твоја фирма, ни ти, ни твоја храна. Све то утиче наравно, али никад неће то имати јачи утицај од твојих радника. То је јако битно да се схвати. Тако да, могу да оду на одмор зато што им се може. Припремили су сву подлогу за тако нешто - објаснио је он.

Шта ви мислите о томе да фирка у којој радите узме колективни годишњи одмор, или да ваша омиљена радња не ради неко време због колективног годишњег одмора?

(Telegraf.rs)