Без умањења плата и доприноса за трговце у Делезе-у

Радници са средњом стручном спремом за позицију трговца, овакавом одлуком компаније осетил су се деградирано и угрожено, а Поповић је поручила да ова промена не доводи до смањења уговорених зарада запослених, нити до смањења износа пореза и доприноса које послодавац плаћа.

"Све промене су урађене у складу са важећим прописима. Медијска експлоатација ове теме није мотивисана добрим намерама и компанија Делез Србија ће предузети све расположиве мере да заштити углед и интересе својих запослених и компаније", објаснила је Поповић.

Навела је и да све позиције у малопродаји од 1. јануара имају више зараде и да се повећања примања разликују у зависности од радног места.

Осврнула се и на то да су одређени радници смењени са својих функција и објаснила да су њима, након процене потреба посла и радног учинка, понуђени премештаји на мање захтевна радна места са нижом основном зарадом.

Према њеним речима, овакви случајеви су изузетак и чине свега пет одсто од укупног броја запослених.

Права радника узели су у заштиту синдикати, а секретарица Самосталног синдиката трговине Србије Вида Јанковић казала је да запослени у компанији оправдано страхују да ће им бити умањене зараде и доприноси за ПИО, али да се то неће десити.

Јанковић је навела да се Сидикату уназад неколико дана јављају запослени из компаније Делез са информацијом да су добили нове анексе уговора о раду, где стоји да је минимална захтевана стручна спрема - основна школа.

"Дошло је до велико неразумевања и једноставно ништа се ту у ствари не мења, зараде ће остати исте, односно онима који су на минималцу биће повећане већ од 1. јануара и такође ће, како су нам објаснили у Делезу од 1. фебруара очекује и додатно повећање зарада", објаснила је Јанковић.

Оценила је да је да на тржишту рада недостаје трговаца, јер, како каже, образовни систем у Србији не школује довољно продаваца.

Такође, рекла је да се отуда доста drugigh образовних профила запошљава на позицији трговца у малопродаји и истакла да се неки од њих задржавају на тој позицији дуже времена, док остали одлазе када нађу посао у складу са својим квалификацијама.

"Зато је и флуктуација велика, ово јесте један од разлога зашто су се у компанији одлучили на овај корак - управо да би дошли до више кандидата за посао и да би се та листа проширила", закључила је Јанковић.

Јанковићева је рекла и да остали трговински ланци имају проблем са недостатком трговаца и додала да су услови рада и зарада у другим компанијама слични.

Најавила је да ће Синдикат наставити да ради како би се запосленима обезбедили бољи услови рада, веће плате и недеља, као нерадан дан.