Жене у репродуктивном периоду најчешће раде по флексибилним уговорима
Чак 92,9 одсто жена које су ангажоване по флексибилним уговорима у раду налази се у репродуктивном периоду, а са таквим уговорима немају право на трудничко нити породиљско одсуство, показала је анкета Удружења "Маме су закон", која је данас представљена на конференцији у оквиру пројекта "Породиљско одсуство - Право а не привилегија".
Председница Удружења "Маме су закон" Татјана Мацура рекла је да је у њиховој анкети учествовала 361 испитаница ангажована по флексибилном уговору о раду и да се показало да свака друга има 25 до 35 година, што је врхунац репродуктивног периода.
"Ако претпоставима да је репродуктиван период жене до 45 година, наша анкета је показала да се 92,9 одсто жена које раде по флексибилним уговорима налази у репродуктивном периоду, да су четири од 10 жена тако ангажоване дуже од две године иако закон то забрањује, као и да 60 одсто испитаница ради у приватном, а 40 одсто у јавном сектору", рекла је Мацура.
Секретарка и правна саветница Удружења "Маме су закон" Марица Бурсаћ навела је да званични подаци Министарства за бригу о породици говоре да се сваког месеца за око 5.000 породиља исплаћују накнаде по основу Закона о финансијској подршци породицама са децом.
"То значи да толико жена, а међу њима су предузетнице и оне ангажоване по флексибилним уговорима, нема право на 'пуно' трудничко и породиљско одсуство и на одговарајуће накнаде зараде, већ оне примају 'остале' накнаде", рекла је Бурсаћ и нагласила да би морао да се промени Закон о раду како би гарантовао пуну материнску заштиту свим женама.
"Када је реч о флексибилним уговорима, упоредно правна анализа показала је да се систем какав постоји код нас са привремено - повременим пословима не препознаје у земљама ЕУ, али смо уочиле пример у Вијетнаму, где постоје слични уговори, али су чак и такви уговори обухваћени материнском заштитом", указала је Бурсаћ.
Виша саветница у тиму поверенице за заштиту равноправности Татјана Пријић указала је да је највише поднетих притужби на име дискриминације управо у области рада и запошљавања, као и да је дискриминација по основу пола и брачног статуса доминантна, било да је реч о запошљавању, односно постављању питања о годинама живота или заснивању породице при запошљавању.
"Иде се до тога да жене које раде бивају условљене планирањем трудноће и порођаја, потписивањем бланко отказа и да не могу да напредују после породиљског или одсуства ради неге детета", указала је Пријић и закључила да је неопходно активније деловати мерама популационе политике како би се боље ускладили рад и родитељство.
"То, када је реч о правима, једнак статус свима - и предузетницама и женама запосленим у пољопривреди, онима које самостално обављају делатност", рекла је Пријић.
На конференцији су учестовали и представници синдиката и београдског Секретаријата за социјалну заштиту.
Пројекат "Породиљско одсуство - право, а не привилегија" реализује се у оквиру програма подршке јавном заговарању #PokrеtPolеt, који Траг фондација спроводи уз финансијску подршку Европске уније, у партнерству са Центром за социјалну политику и у сарадњи са Коалицијом за развој солидарне економије - КоРСЕ.