У „Водоводу” и „Чистоћи” 75 радника технолошки вишак

као јавна предузећа која предвиђају стимулативно отпуштање запослених у овој години.

– Програми пословања „Водовода“ и „Чистоће“ предвиђају смањење броја запослених – изјавио је Вучевић пред последње заседање градске скупштине у 2015. години. – Ми имамо новац који је обезбеђен од смањења фонда зарада за три одсто. До 7. фебруара пред одборницима ће се наћи и одлука о рационализацији укупног броја запослених у градској администрацији, јавним предузећима и установама.

У програмима пословања та два предузећа за 2016. годину, који су и усвојени на поменутој седници, стоји промена броја радника: из „Водовода“ би требало да оде 56 радника, од којих један у пензију, а остали уз стимулативну отпремнину, док у „Чистоћи“ планирају да као технолошки вишак отпусте 19 запослених и запосле додатних 59 људи због повећаног обима посла. То повећање броја запослених уследиће ако се промени одредба Закона о буyетском систему по којој корисници јавних средстава не могу запошљавати на слободна радна места до краја 2016. године.

Тим изменама „Водовод“ би, уместо 798 запослених, већ у првом кварталу имао 742 радника. За одлазак у пензију и отпремнине планирано је око 28 милиона динара, а маса „бруто 2“ зарада за ову годину предвиђена је на готово 745 милиона динара, што је око осам милона мање него у 2015. Што се тиче стручних квалификација запослених, предузеће би требало да напусти 24 с високом стручном спремом, четири с вишом, 14 са средњом стручном спремом и 15 квалификованих радника, и то највећи број њих старијих од 50 година.

„Чистоћа“ је и у 2015. години планирала да има 598 запослених, али је у 2016. годину ушла с 562 радника. По плану, у последњем кварталу текуће године број запослених требало би да достигне зацртаних 598, који се правда повећаним обимом посла. По програму тог предузећа, потребно је запослити још седам радника с високом стручном спремом, једног с вишом, седам са средњом, два квалификована и 19 неквалификованих.

С. Кр.