Од 8.450 радника у градском систему, 70 прекобројних

градском јавном сектору. По том документу, који се у наслову односи на прошлу годину, али и прописује да се вишак запослених исплати из овогодишњег буyета, у Граду на неодређено време може бити запослено 8.380 особа. По подацима Радне групе која је припремала тај материјал, тренутно у градском систему ради 8.450 запослених на неодређено време, те би по томе Град требало да отпусти 70 радника.

Од наведеног максималног броја, 997 радних места предвиђено је у градској администрацији, 5.131 у јавним градским предузећима, у установама културе 315, у „Радосном детињству“ 1.832 и у Центру за социјални рад и градским агенцијама и ТОНС-у 105. Управе, установе, предузећа, агенције, имају 60 дана да број запослених смање на прописани, а у оквиру тог броја могу запошљавати онолико људи колико им допушта обезбеђена маса зарада за 2016. годину.

Крајем прошле године градоначелник Милош Вучевић истакао је да Град има новца за отпремнине, обезбеђеног смањењем фонда зарада од три одсто. Ипак, у програмима пословања за ову годину само „Чистоћа“ и „Водовод и канализација“ предвидели су рационализацију броја запослених: из „Водовода“ би требало да оде 56 радника, од којих један у пензију, а остали уз стимулативну отпремнину, док у „Чистоћи“ планирају да као технолошки вишак отпусте 19 запослених и запосле додатних 59 људи због повећаног обима посла. То повећање броја запослених уследиће ако се промени одредба Закона о буyетском систему по којој корисници јавних средстава не могу запошљавати на слободна радна места до краја 2016. године.

Тим изменама „Водовод“ би, уместо 798 запослених, већ упрвом кварталу имао 742 радника. За одлазак у пензију и отпремнине планирано је око 28 милиона динара, а маса „бруто 2“ зарада за ову годину предвиђена је на готово 745 милиона динара, што је око осам милона мање него у 2015. Што се тиче стручних квалификација запослених, предузеће би требало да напусти 24 с високом стручном спремом, четворо с вишом, 14 са средњом стручном спремом и 15 квалификованих радника, и то највећи број њих старијих од 50 година.

„Чистоћа“ је и у 2015. години планирала да има 598 запослених, али је у 2016. годину ушла с 562 радника. По плану, у последњем кварталу текуће године број запослених требало би да достигне зацртаних 598, чији број се правда повећаним обимом посла. По програму тог предузећа, потребно је запослити још седам радника с високом стручном спремом, једног с вишом, седам са средњом, два квалификована и 19 неквалификованих. Како је  саопштено из градоначелниковог кабинета, међу онима који би требало да остану без посла убрајају се и они који су стекли услов за пензију, док ће остали добити отпремнине.

С. Крстић

Улице Љубе Тадића и Зоје Миросављевић

Преостале тачке дневног реда, њих девет, односе се, између осталог, и на измене Плана генералне регулације Лимана да би била омогућена реконструкција бензинске пумпе „Мала печурка“ на Булевару цара Лазара, израду планова генералне регулације простора за пословање од Руменачког пута до ауто-пута у околини Булевара Европе и радне зоне јужно од пруге у Футогу, ситне интервенције на Плану генералне регулације који се односи на део Адица, те измену Плана генералне регулације Сентандрејског пута, где се тражи начин да се фазно гради друга коловозна трака у тој улици и да се изгради вртић, на чијој будућој локацији је нелегалан објекат.

Такође, глумци Љуба Тадић и Драгомир Бојанић Гидра требало би да добију улице на Сајлову, име Зоје Миросављевић требало би да понесе улица у Ветернику, музичар Влада Дивљан требало би да добије пролаз који повезује Змај Јовину улицу 28 и Дунавску, а пролаз који повезује Булевар Михајла Пупина 6–8 и Трг галерија требало би да се зове по др Петру Микићу Браци. Уједно, предложено је и да досадашњи в. д. директора Спенса Александар Шукић буде именован на ову функцију и у наредних шест месеци, колико му је трајао и првобитни мандат.