Дисциплински поступак у МУП - расправа у тајности

најкраћем року од дана сазнања за повреду службене дужности, против запосленог поднесе иницијативу за покретање дисциплинског поступка руководиоцу организационе јединице или лицу које он овласти.

Пре подношења иницијативе за покретање дисциплинског поступка, непосредни руководилац дужан је да испита све околности од значаја за покретање дисциплинског поступка. У исто време, запослени није дужан да се изјашњава на околности повреде службене дужности све док се против њега не покрене дисциплински поступак.

Руководилац организационе јединице по пријему иницијативе за покретање дисциплинског поступка проверава да ли постоје сметње за његово покретање и има право да је одбаци уколико процени да је неоснована. По Уредби, неоснована је ако радња описана у иницијативи за покретање дисциплинског поступка није прописана као повреда службене дужности, ако је наступила застарелост за покретање дисциплинског поступка и ако је запосленом у међувремену престао радни однос.

Закључак којим се покреће дисциплински поступак и који се запосленом доставља одмах мора да садржи основне податке о запосленом, назив радног места и организационе јединице у којој је распоређен и чињенични опис радње квалификоване као повреда службене дужности која му се ставља на терет. Такође је потребно унети и правну квалификацију повреде службене дужности, као и доказе на којима се она заснива, а које треба испитатити у току поступка, време и место извршења. Једним закључком се може покренути дисциплински поступак против више запослених за једну или више повреда службених дужности и може се против једног запосленог покренути дисциплински поступак за више повреда службене дужности.

У дисциплинском поступку одржава се усмена расправа на којој запослени има право да изнесе своју одбрану. На расправи запослени може да се брани сам или преко заступника, односно пуномоћника, а може да достави и писмену одбрану. Запосленог у поступку може заступати представник синдиката чији је члан ако га он овласти на расправи.

Када запослени против ког се води дисциплински поступак одбије да изнесе одбрану или одговара на постављена питања, дисциплински старешина ће то констатовати у записнику, прочитати његову изјаву уколико је има у списима предмета, прочитатити списе предмета, а своју одлуку засновати на расположивим чињеницама и доказима.

Уколико запослени који је уредно позван не дође на усмену расправу и не оправда свој изостанак, као и уколико не достави писану одбрану, расправа ће се одржати у његовом одсуству.

Запосленом и сведоцима писмени позив за дисциплински поступак доставља се службеном поштом преко организационе јединице у којој ради. Дисциплински старешина има обавезу да на усменој расправи, са које је јавност искључена, упозори све присутне на то да су дужни да чувају као тајну све што су на усменој расправи сазнали. Подацима с ознаком тајности мора се руковати у складу с прописима који регулишу ту материју.

Дисциплински старешина који у току јавне расправе утврди да није неопходно саслушање неког од сведока или других лица, може одлучити да се докази изведу читањем њихових ранијих изјава или одустатити од

тог извођења доказа. По завршеном доказном поступку, дисциплински старешина даје завршну реч запосленом, заступнику, односно пуномоћнику.

Љ. Малешевић

Брисање после две године, односно четири

Дисциплинска мера изречена коначним решењем уписује се у јединствену кадровску евиденцију полицијских службеника и других запослених у МУП-у. Та евиденција води се у електронској форми на Јединственом информационом систему МУП-а.

Дисциплинска мера брише се из поменуте евиденције по службеној дужности или на захтев запосленог, ако му не буде изречена нова дисциплинска мера у наредне две године од мере изречене за лаку повреду службене дужности, или у наредне четири године од дисциплинске мере изречене за тежу повреду службене дужности.