Веће плате руше српски сан о државном послу

општине Рума чуло се да први пут у протекле две деценије запослени у јавним предузећима напуштају јавни сектор и одлазе у приватне компаније. Председавајући СЕС-у и начелник Општинске управе Рума Душан Љубишић навео је да су из Јавног предузећа „Водовод” четири радника која су била у сталном радном односу прешла у приватну француску компанију „Хачинсон” и у кинеско-данску компанију „ХеалтЦаре Еуропе”.

– Радници су отишли на бољу плату и боље услове – истакао је Љубишић. – То је нешто чему тежи цела држава – да се ојача приватни сектор.

У неким приватним компанијама зараде су далеко веће него у појединим јавним предузећима, а и најава рационализације броја запослених у јавном сектору свакако доприноси томе да многи који су веровали да имају сигурно радно место у јавном сектору, почну да размишљају о неком другом запослењу. Анкете међу запосленима и незапосленима од пре две године показивале су да је српски сан – посао у јавном сектору јер је свега око 30 одсто грађана било спремно да покрене сопствени бизнис, пет одсто би радило за плату у приватном сектору, а чак 65 одсто је желело да се „ухлеби” у јавном сектору.

Већ анкета коју је сајт „Послови Инфостуд” спровео у првој половини ове године најавила је да државна служба више није најпожељнији посао у Србији већ да је то запослење у страним приватним компанијама. Наиме, од око 10.000 учесника у анкети, чак 40 одсто је навело да би најрадије радило у страној фирми, док је намештење у државној служби била жеља сваког четвртог. Нешто мање атрактивне за запослење биле су домаће приватне фирме, за које је заинтересовано око 17 одсто испитаника. Ти подаци значајно су се први пут разликовали од свих сличних истраживања спроведених претходних година, по којима се већина учесника опредељивала за рад у државним компанијама или јавним службама, а мање од трећине бирало је приватну компанију. Међутим, и онда и сада радници имају жељу да раде у страним приваним компанијама, док је интересовање за рад у домаћем приватном сектору и даље много мање од пожељног – три пута је мање заинтересованих радника за рад у домаћим приватним компанијама од оних који желе да раде код странаца.

Лидер УГС „Незавиност” Бранислав Чанак је повећан проценат радника који би за пристојну плату радили у страној компанији оценио као очекиван.

– Нормално је да се грађани више опредељују за приватне фирме у страном власништву, пре свега због учесталог спомињања отпуштања у јавном сектору – рекао је Чанак. – С друге стране, рачунају и на то да ће у фирмама које долазе из држава с уређеним системима владати уређени односи, у којима ће послодавац поштовати законе. Ту пре свега мислим на европске инвеститоре.

Љ. Малешевић

Рационализација јавног сектора јача приватни

Србија ће морати – и делимично је то већ учинила – да смањи јавни сектор и број запослених у њему и у јавним предузећима. Процењује се да ће неколико десетина хиљада запослених у јавном сектору остати без посла и да је њихова будућност управо у приватном сектору. Неки су то на време схватили па су, и пре него што буду проглашени технолошким вишковима, похитали да се запосле у приватним компанијама. Проблем је – а он се често у јавности и истиче – у томе што у приватни сектор одлазе кадрови који су потребни јавном сектору, а главни мотив одласка је знатно већа плата коју је сваки приватник спреман да да добром стручњаку.