У Немачку на посао може 2.770 радника из Србије

 До сада је упућивање радника по деташману било у надлежности Министарства за рад, запошљавање и социјалну политику, а од ове године ту услугу ће обављати Привредна комора Србије. У складу с тим, ПКС је објавио јавни позив за доделу деташмана за упућивање запослених на привремен рад у Немачку. Одобрена квота за послодавце из Србије за деташманску 2016/2017. годину је 2.770 запослених, од којих 1.080 у сектору грађевинарства.

Дакле, на тај начин ће бити упућено на рад у Немачкој највише радника из области грађевинарства, а осим у том сектору, на привремени рад у Немачку могу бити упућени и радници у области изолатерства, обраде метала, монтажерства… У ПКС-у кажу да се број радника који по деташману из Србије могу да оду на раде у Немачку одређује на основу квоте коју додељују надлежни органи те земље. Тако је прошле деташманске 2015/2016. године, на тај начин из Србије у Немачкој, у просеку месечно радио 1.821 радник, од којих 664 у области грађевинарства..



Поступак за упућивање радника на рад на основу уговора о деташману у Немачку подразумева да се након добијања сагласности за привредне субјекте и радних дозвола за раднике, прикупи неопходна документација потребна за издавање визе, а шта је од документације потребно, може се наћи на сајту Привредне коморе Србије и конзулата СР Немачке.



Да би неки послодавац конкурисао за доделу деташмана, мора да задовољи неколико услова: да има седиште у Србији те да је регистрован да обавља делатност за коју се додељује деташман. Уз то, треба да има представништво и у Немачкој и да послује у складу с немачким прописима. Уз захтев за издавање сагласности, послодавац је обавезан да достави  фотокопију уговора о извођењу радова на немачком језику с преводом на српски, план динамике радова, односно изјаву на меморандуму, коју је потписала овлашћена особа, уколико нема плана диманике радова, као и фотокопију доказа о постојању представништва у Немачкој.



Колико ће радника по деташману радити у Немачкој, истичу у ПКС-у,  одређује се на основу уговора који претходно склопе у Немачкој, а најдуже је могуће девет месеци у континуитету. Да би могли добити посао на тај начин, радници морају бити школовани за делатност коју обављају.



Д. Млађеновић

 

Споразум још из Југославије



Споразум о упућивању радника запослених у домаћим фирмама на привремени рад на основу уговора о извођењу радова с Немачком је још 1989. потписала Југославија. Уговор који омогућава да српски послодавци на поједностављени начин упућују запослене у рад у Немачку јер Србија није чланица Европске уније, обновљен је 2001. године