Српски радници више воле стране газде

 На шестом месту као најатрактивнији послодавац је компанија „Нордеус”, затим фирма „Мајкософт софтвер”, „Филип Морис”, „Пошта Србије”, а на десетом „Делта холдинг”.

Учесници у истраживању код послодаваца највише цене добре међуљудске односе. На другом месту су прилике за стручно усавршавање и напредовање, док је висина плате на трећем месту.У односу на тип власништва, запослени у готово 40 одсто компанија сматрају да је најбоље радити за приватне компаније у страном власништву, док би у државним фирмама радило више од четвртине анкетираних.



Око 17 процената испитаника одлучило се за домаћу приватну компанију. Ти резултати значајно су променили оне из 2012. године, када је већина испитаника истицала да би најчешће радила у државним компанијама, а свега 27 одсто је бирало приватну компанију с претежно страним капиталом.



Како се наводи у саопштењу „Инфостуда”, испитаници с вишим образовањем радије би радили у приватној компанији, док су старијима од 50 година и онима с нижим нивом образовања занимљивије државне фирме. Очекивана просечна зарада код пожељног послодавца износи 72.366 динара. Највеће плате очекују они који имају 18 година – 155.000 динара, затим испитаници старији од 50 година – око 79.000 у просеку, да би се они између 19 и 26 година задовољили с просечном платом од 58.000 динара.



За најпожељнијег послодавца ради тек 24 одсто испитаних радника, а на питање да ли размишљају о промени посла, чак 73 процента је дало потврдан одговор, док је готово трећина навела да ту опцију не разматра.На промену посла су најспремнији запослени који код истог газде раде између две и седам година, док они који раде више од седам и мање од две године ређе размишљају о промени посла. О новом послу најчешће размишљају запослени стари између 41 и 50 година, а најмање они између 19 и 25 година.

Љ. Малешевић

 

Шта очекују компаније

– Шведски прозвођач намештаја „Икеа”, који је започео радове на првој робној кући у Србији, планира да запосли 300 људи, а од будућих радника пре свега тражи тимски рад и скромност – изјавио је регионални директор „Икее” за развој у Југоисточној Европи Владислав Лалић.



Он је казао да су „Икеине” вредности у ствари универзалне вредности које је та компанија применила у свој систем рада, и да то тражи од кандидата за посао. „Икеа” је недавно објавила конкурс за запошљавање првих десет радника, а укупно планира да запосли 300 људи у првој робној кући у Бубањ Потоку, у коју ће уложити 70 милиона евра.



Директорка корпоративних комуникација „Хемофарма” Санда Савић је рекла да та компанија тражи, пре свега, интелигентне и прилагодљиве раднике.

– Подразумева се одређени ниво потребног образовања, не мора да буде баш та струка – навела је Санда Савић. – Онда гледамо шта су остале вештине, али сви морају да буду интелигентни, брзи и прилагодљиви, али и тимски играчи.

Она је казала да у „Хемофарму”, који припада немачкој „Штада групи”, ради готово 3.000 људи и да имају само једног човека који има немачки пасош, а то је генерлни директор Роналд Селигер.