И сезонцима ће се уписивати стаж

преко потребан новац и попуне кућни буџет. Иако се не може прецизно рећи колико се сезонских радника ангажује у просеку годишње, по речима помоћника министра рада Зорана Лазић процењује се да их је, превасходно у пољопрвреди, између 60.000 до 100.000.

Ускоро ће, како стоје ствари, и њихов радни статус бити законски регулисан, односно планира се увођење ваучера, који ће онима који их користе обезбедити право да им се обрачуна радни стаж. Наиме, припрема се закон о сезонским пословима којим ће бити регулисано то подручје рада, а увођењем ваучера биће заштићена права радника и обезбеђено поштовање прописа. По Лазићевим речима, до краја године очекује се радни нацрт тог закона, који ће потом ижи на јавну расправу. Он је указао да је формирана Радна група и да је у току усаглашавање законских решења са другим законима, пре свега из области социјалног и здравственог осигурања, те законима из области пореза и доприноса.



Циљ доношења овог закона истакао је Лазић је заштита сезонских радника и односи се на све оне са којима послодавци нису имали интерес да закључују уговор о раду већ су радили на црно или су се на други начин довијали како да то буде у складу са законом. Он је рекао и да ће на овај начин послодавцима бити олакшана та процедура, а да ће ваучери, односно маркице које ће послодавци куповати, бити доказ да су уплаћени порези и доприноси, без обзира колико дана радник радио.



- Послодавац ће куповати онолико ваучера колико му је потребно за  дан, одређени број дана, или одређени перод и сваки запослени ће имати своју књижицу, која ће представљати уговор између послодавца и запосленог- објаснио је Лазић.Вучере ће послодавац лепити у радну књижицу и уписатвати податке и све остало што се односи на износ или накнаду коју запослени добија као дневнице, како би му се стаж евидентирао у ПИО фонду. 



Д. Мл.

 

Агенције неће моћи да користе систем ваучера



Рад агенција за привремено запошљавање такође ће бити регулисан посебним законом и очекује се до краја године. Он предвиђа да агенције са запосленима склапају уговор на неодређено или одређено време и онда их упућују на рад код другог послодавца. Агенције неће моћи да користе систем ваучера, с обзиром на то да морају ангажовати раднике по уговору о раду.