Бродоградилиште оснива тренинг-центар

евиденцији незапослених није било кадрова које послодаваци у Србији траже. Углавном је реч о производним занимањима, као што у бравар, варилац, електричар, шивач, кожар, обућар, месар, возач и други профили, што је утицало на то да НСЗ ове године ради више на припреми незапослених лица кроз различите обуке и мотивацију да се обуче или преквалификују у занимања која су тржишту и послодавцима потребна.

Холандско Бродоградилиште „Вахали”, које већ неколио година успешно послује у Мачванској Митровици, често тражи вариоце с искуством и муку мучи да их на српском тржишту нађе. Да би решили проблем који их тишти од доласка у Србију, у тој компанији су почели реконструкцију објеката старе школе у самом центру Мачванске Митровице. Након завршених радова, ту ће бити формиран тренинг-центар, где ће се обављати преквалификација радника, али и одржавати интерне обуке недостајућег кадра. Почетак рада тренинг-центра очекује се у септембру ове године.

Србија иначе већ неколико година муку мучи с вариоцима јер они који знају посао и већ имају праксу одлазе на рад у иностранство пошто је зарада знатно већа него у Србији. С друге стране, све је више страних компанија које улажу у Србији и којима требају искусни вариоци, али ни оне нису спремне да радницима дају плату коју би имали у некој другој европској држави. Због тога НСЗ организује обуке за завариваче који одмах и добијају радно место. Већ четири године у лесковачкој Техничкој школи „Раде Металац” функцонише Центар за координирано образовање одраслих и једини је тог типа на југу Србије и регистрован је код Министарства просвете за 16 врста обука, међу којима је и она за заваривача. Траје два месеца, након тога се полаже испит пред комисијом, а после тога добија сефтификат с решењем Министарства просвете, као и међународно признати атест. С таквим атестом могу се запослити и било где ван граница наше земље.

Стране компаније које послују у Србији више не могу да чекају на одлуку незапослених да се преквалификују или обуче за вариоце па су одлучиле да саме већ запослене науче послу за којим постоје потреба. Обично се на преквалификацију и обуку упућују радници из производње за којима више нема потребе па тако они не остају без радног места.

Љ. Малешевић