ПРОБЛЕМИ ПРЕД ЛЕТЊУ СЕЗОНУ Комшије се суочавају са недостатком радне снаге КАКО НАЋИ 8.000 СЕЗОНАЦА

Само у општини Будва, метрополи црногорског туризма фали преко 8.000 сезонаца. Ресорно министарство уводи категорију сталног сезонског радника, али га угоститељи не препознају као адекватно решење.

Црногорци су, судећи према тренутној ситуацији све мање заинтересовани за сезонски рад у својој земљи.

- Домаће становништво у принципу не ради те најпростије послове у својој држави. Сада почиње да нам фали и средњи менаџмент, као и високо профилисани кадрови који су у међувремену отишли у иностранство или променили посао. Ми овде у Црној Гори јако тешко послујемо у туризму - каже за "Euronews" Жарко Радуловић из Монтенегро Старс Хотелс Гроуп.

Ресорно министарство као решење за проблем одлива радне снаге препознаје увођење категорије сталног сезонског радника које би на снагу ступило пре почетка ове летње сезоне.

- Ја се заиста надам да смо ми у једној завршној фази Нацрта закона о сезонском запошљавању и да ће он јако брзо отићи на јавну расправу. Након социјалног савета где мора проћи све процедуре и да ће бити на задовољство и социјалних партнера, а у корист привреди и туризму - каже за "Euronews" Наида Нишић из ресорног министарства.

Поставља се питање да ли је ово решење довољно јер само будванској општини фали 8.000 сезонских радника, стога из Удружења угоститеља Будва сматрају да је увоз радне снаге неизбежан.

- Мислим да ћемо морати да прибегавамо страној радној снази и да ће вас конобар услуживати на енглеском језику. То је једини начин да можемо да одржимо привреду у туризму - каже Лука Вукчевић из Удружења угоститеља Будве.

Уколико се не пронађу конкретнија решења, црногорски туризам ослањаће се на увозну радну снагу коју највећим делом чине Турци, Индијци и Филипинци, јер сезонци из региона препознају Хрватску као најпогоднију за рад.