Делфи добио синдикалну организацију

Председница Синдиката Невена Вукадиновић, оператерка у производњи каже да запослени, којих је тренутно око 2.500, прилазе синдикату, али многи ни не знају да је формиран јер због рада у три смене чланови Одбора синдиката нису у могућности физички да стигну до сваког запосленог.

По њеним речима, послодавац је прихватио оснивање синдикалне организације без икакве резерве и већ је успостављен и социјални дијалог, потписан је Протокол о преговорима за колективни уговор и Споразум за чланове Одбора синдиката о коришћењу сати током радног времена за синдикални рад.

"У Новом Саду је тренутно mеnayеrka људских ресурса за Југоисточну Европу и с њом се отворено разговара о материјалном положају. Посебно је значајно што mеnaymеnt уочава потребе запослених и, како нам је речено, има намеру да повећа зараде. У просеку се у „Делфију” месечно може зарадити, с топлим оброком и регересом, далеко изнад минималне цене рада. То је уобичајена сума коју страни послодавци исплаћују српским радницима, без обзира на то с које стране света долазе код нас. Она није довољна, и то mеnaymеt „Делфија” схвата и зато нас је и прихватио за социјалног партнера, свестан тога да је добар радник – задовољан радник. Наша плата није фиксна већ зависи од учинка, рада у сменама и од прековремених сати", наглашава Невена Вукадиновић.  

Она каже да у компанији „Делфи” постоје синдикалне организације у свим државама где привређује, које су јаке.

"Послодавац се држи домаћег Закона о раду и у том погледу запослени нису ускраћену ни у чему. Имамо плаћене сате за прековремени рад,ноћни рад се обрачунава по посебној цени, рад викендом такође. Компанија има годишњи одмор на глобалном нивоу па су сви погони где год „Делфи” привређује затворени истовремено. Управо смо се вратили с годишњег јер се на одмор одлази од половине јула до половине августа, односно 29, 30. и 31. недеље у години", истиче Невена Вукадиновић и каже да услови рада у погону у Новом Саду су пристојни, а то значи, између осталог, да је простор где се ради климатизован.

"Имамо прво на две паузе током радног времена. У фабрици ради и кантина, чије су цене прилагођене примањима запослених, увек има више врста куваних јела и неколико врста пецива, мада запослени могу храну донети и од куће", каже Вукадиновић.

„Делфи” Нови Сад у потпуности поштује Закон о раду и жели да сарађује са запосленима на конструктиван начин, навели су у компанији поводом почетка синдикалног рада. Ми смо отворени за повратне информације од наших запослених и увек налазимо потребно време да саслушамо њихове предлоге, а касније и да их реализјемо.Запослени, такође, могу учествовати у разним програмима који се тичу развоја њихове каријере.

Медицински прегледи су подржани од „Делфија” и представљају део процеса регрутације запослених. Уколико је потребно, шаљемо запослене и на специјалистичке прегледе, у зависности од радног места.

Напредовање извесно

Председница синдиката каже да у компанији постоји могућност напредовања и да на то не треба чекати дуго.

"На производним линијама постоје тим-лидери или вође које надгледају запослене. Прецизност у раду мора да постоји, грешке се не могу поткрасти, пошто се производе електричне инсталације за аутомобилску индустрију. Зато, када тим-лидери реагују и запосленима укажу на то да нешто није добро урађено, то не треба да се схвата као притисак на запосленог већ као оправдање да надзор служи да се грешке не догоде", наглашава Невена Вукадиновић.

З. Делић