DA LI PRIVATNICI SMEJU DA VAM NERADNI USKRS ZAMENE ZA NEKI DRUGI SLOBODAN DAN? Evo šta kažu pravnici i KOME DA SE OBRATITE AKO IMATE PROBLEM

Naravno, za one kojima posao to dozvoljava.

A šta kaže zakon o predstojećim neradnim danima i da li su oni dobra volja poslodavca ili njegova obaveza objasnila je Olga Vučković Kićanović, pravnica za radno pravo.

- Neradni dani su državni i verski praznici koji se praznuju neradno, a zaposleni dobije punu zaradu - rekla je Kićanović i dodala:

Znači za Prvi maj i Uskrs slavi se dva dana i državni i verski praznik. Inače, nekada se slave po jedan dan, nekada dva. Sada imamo tu sreću da se slave dva dana. Imamo čak i subotu koja je neradni dan, tako da se spoji sedam dana, a mnogi slave i Đurđevdan, za koji imaju pravo na slobodan dan.

Ipak, postoje i delatnosti kada nije moguće ne raditi u vreme praznika.

Medijacija

U slučaju da imate problema s poslodavcem, ne morate odmah na sud. Postoji čitava služba medijacije, odnosno, posredovanja u radnim sporovima.

To su licencirani pravnici koji su obučeni da posreduju između radnika i firme, s namerom da se njihov spor reši brzo i na što bezbolniji način.

- Ima delatnosti u kojima mora da se radi, koje ne smaju da se prekinu. To su vatrogasi, hitna pomoć, neke apoteke, policija, i to je uređeno njihovim zakonom. Poslodavac daje rešenje ko radi na praznik i, naravno, to se adekvatno nagrađuje. Ali ovo drugo što znam da želite da me pitate, to je u privatnom sektoru.

Rad na praznike imaju i radnici u uslužnim delatnostima: u kafićima, u prodavnicama, na pumpama, pa i u medijima.

- Ako vas tera poslodavac da radite za državni praznik, verski praznik ili uopšte slavu, to bi trebalo da se nadoknadi sa 110% zarade. I trebalo bi to zaposleni da znaju i da traže, jer su kazne velike. Kazne idu za pravno lice do 2 miliona, a za preduzetnika 500 hiljada. Tako da su to zaista velike kazne, može da se pozove inspekcija, ali ja uvek savetujem, najbolje je da se dogovorite sa svojim poslodavcem.

Pravnica Olga Vučković Kićanovi kaže da slobodni dani zapravo ne postoje:

- Slobodni dani uopšte ne postoje. Imamo neradne dane, godišnji odmor i bolovanje kad ne radimo. Ti slobodni dani su stvar dogovora poslodavca i zaposlenog, ali uopšte ne dolazi u obzir da vam zameni neradni dan, na primer, Uskrs, za drugi radni dan, na primer, sledeći četvrtak. To ne može, to treba da se prijavi inspekcij. Nikad nisam za tako radikalne poteze da se momentalno prijavlja inspekciji ili tuži, ali sam u svakom slučaju za to da se porazgovara sa poslodavcem, a još više, da se napravi jedna solidarnost među zaposlenima.

Dnevnik, Alo