STABILIZUJE SE TRŽIŠTE RADA U IT INDUSTRIJI Najviše radnih mesta i dalje se nudi softverašima
Kadrovi u IT sektoru, koji se brzo razvija i raste zahvaljujući razvoju informacionih tehnologija, traženi su i u Srbiji i svetu, oni su posao nalazili lakše od praktično svih drugih struka i bez većih problema mogli su da promene radno mesto.
Međutim, početkom godine IT sektor suočio se s promenama na globalnom novou, bez posla je ostao veliki broj stručnjaka iz ove oblasti, a to se prelilo na Srbiju jer je u provoj polovini ove godine zabeležen pad oglasa za zapošljavanje u IT sektoru.
Ipak, situacija se sada menja nabolje, tržište rada IT industrije polako ulazi u fazu stabilizacije. Pad potražnje za IT kadrovima se zaustavlja i broj oglasa postepeno počinje da raste - pokazalo je istraživanje koje je sproveo najposećeniji sajt za zapošljavanje IT kandidata HelloWorld.rs.
Kada se poredi trend potražnje za IT kadrovima za period od januara do juna prošle godine i prvu polovinu ove godine, zabeležen je pad broja IT oglasa u prvih šest meseci za 49 odsto. Do blagog pada broja oglasa došlo je i u drugom kvartalu ove godine, u odnosu na prvi, za devet odsto, a od aprila ukupan broj oglasa raste, te je u junu, u odnosu na maj zabeležen rast broja oglasa od 27 odsto. Takođe, manja potražnja, naročito inostranih kompanija, koje su nudile mogućnost za rad od kuće, dovela je do pada broja oglasa za remote pozicije u prvoj polovini ove godine za 11 procenata u odnosu na isti period prošle godine. Od oktobra 2022. godine, beleži se rast jedinstvenog broja kandidata koji konkurišu na oglase za psoao u IT sektoru, a uzimajući u obzir da se u tom istom periodu smanjuje broj oglasa na tržištu, veća aktivnost IT kandidata na tržištu se javlja kao posledica nesigurnosti koja se oseća kod njih.
Iako je potražnja za IT kandidatima u odnosu na prošlu godinu sveukupno manja, došlo je do procentualnih promena potražnje kandidata po senioritetu, tako da je potražnja za junior kandidatima veća za sedam odsto u prvoj polovini ove godine u odnosu na isti period prošle godine. Takvoj slici nesumnjivo je doprineo ukupan pad potražnje za seniorskim i mediorskim pozicijama u odnosu na 2022. godinu za čak 57 odsto, a takođe, u prvoj polovini ove godine, kandidati su se češće prijavljivali na juniorske i seniorske pozicije, dok su se 2022. godini procentualno manje prijavljivali na te dve kategorije.
Procenat istih kandidata koji su istovremeno konkurisali na juniorske i mediorske poziciji veći je za tri odsto, a pet odsto više kandidata konkuriše istovremeno na seniorske i mediorske pozicije u prvih šest meseci oev godine u odnosu na lane.
U prvoj polovini ove godine, baš kao i prošle, Software Developer i IT Help desk/Support ostaju na vrhu liste najtraženijih pozicija na IT tržištu rada. Pored njih, među najtraženijim pozicijama za period od januara do juna ove godine izdvajaju se System administrator/Engineer, ERP/SAP/ABAP Consultant, Fronted Devoloper. Kompanije najviše vrednuju poznavanje SQL-a i JavaScripta, ali takođe su u potrazi za stučnjacima koji se dobro snalaze u tehnologijama kao što su GIT, Linux, Cloud, Agile, Python, Java, Windows i DSS.
Manji broj oglasa za radna mesta u IT sektoru svakako je velika promena u odnosu na nekoliko godina ranije, jer je tada broj oglasa rastao za sličan procenat kao što je u prvom kratalu ove godine rastao. U tom periodu poznavaoci situacije u IT sektoru ukazivali su da, iako je izvesno da neće biti isto kao do što je bilo, većih poremećaja neće biti, da u IT sektoru ima posla, a da je ta situacija dobra prilika da manje kompanije dođu do kvalitetnih i iskusnih IT stručnjaka..
D. Mlađenović